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人工智能(AI)在招聘中的作用是怎样的?

人工智能初创企业创造了即时价值,改变了我们所知的商业模式。招聘是一个仅在特定时间段内(当候选人被招聘时)创造价值的市场。这种模式为科技公司隐藏了某些困难。 一方面,它们习惯了不稳定的收入流。另一方面,该模型意味着他们可能会选择按职位支付,而不是使用SaaS模型。人工智能使这些公司可以将目标定位于具有更高招聘需求的特定细分市场。这些产品也意味着经常性收入,但是如果投资者和初创企业想要过渡到经常性模型,则需要基于佣金考虑模型。

人工智能
人工智能

人工智能的好处1:招聘质量提高

人力资源人员需要从大量的申请者中选择合适的人。多亏了人工智能,整个过程可以自动分为几个阶段。招聘人员可以收集有关每个候选人的更多数据,从而更有效地评估候选人。有许多基于AI的解决方案可使用特殊算法帮助评估候选人的技能和经验。

人工智能的好处2:更好地整合分析

人力资源经理有机会根据他们的技能选择候选人,并找到最需要特定候选人能力的正确位置 。这种新方法不仅可以提高业务效率 ,还可以激励求职者提高技能。此外,与人工招聘人员相比,人工智能软件显示出更高的准确性 。

人工智能的好处3:自动化可以节省时间

时间对每家公司都是宝贵的,招聘行业也不例外。人工智能为估算候选人的技能提供了许多解决方案。基于AI的软件只需几秒钟即可分析大量数据,并提供可理解的结果,决策者可以考虑这些结果。节省时间,人工智能解决方案还可以节省金钱和资源。

人工智能的好处4:无偏见的决策

人为干预总是意味着一定份额的无意识或有意识的偏见。有偏见的决策是各种组织的常见问题 ,并且AI解决方案能够最大程度地减少这一因素。由于所有决策都是在考虑数据并仅恢复简历的基础上进行的,因此公司将有很大的机会根据他们的实际潜力和个性聘请最优秀的候选人。

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