生活百科内容相关推荐：
惠州合生紫悦府多少栋
15栋。
合生紫悦府位于惠州市大亚湾西区龙海三路99号，安置15栋31~34层住宅，1栋16层服务型公寓，1~3栋、6栋、8栋、11栋、13栋裙房为商铺。南侧安置1栋3层的18班幼儿园及1栋5层18班的小学。
多维交通，深惠双城同程；商学园环伺，都会主场；五重现代意境园林；十大全龄生活场；约50万㎡精著社区；自带幼儿园及小学；两梯四户全南设计；约79米宽楼间距；高拓户型宽尺度生活。
未来前景：
这个项目靠近深圳，约2公里就到坪山，半小时生活圈省时省力更便捷，门前龙海三路，出门直通深圳，8分钟就到沃尔玛，15分钟就到万达。
其次是这个区位来说，也是湾区临深热点板块，属于向东发展的第一梯队，承接粤港澳大湾区、深圳1.4万亿东进红利，能坐拥坪山高新产业，目前来说项目周边范围已落户慧聪总部、洲明科技等百亿级项目，未来人才济济。
最后是交通也是多维交叉盘踞，地铁14号沙田站，16号线田心站，距离就6公里，快速到福田、罗湖、龙岗、坪山，高铁；厦深高铁1站坪山，2站深圳北，3站福田，4站香港。正所谓：要先富，先修路。
要生活，医疗也少不了。配套一应俱全，分别在周边坪山区人民医院、聚龙医院、萨米国际医疗中心、坪山区总医院、坑梓人民医院、还有大亚湾的三和医院、惠亚医院了。
要教育，那也是多所学府林立，就学无忧，自带小学以及幼儿园，周边约4公里范围内有广东外语外贸附设大亚湾外语学习、西区二小、西区三小等等，学校涵盖幼儿园、小学、初中、高中。
惠州市人才引进政策具体内容是什么
法律分析：1、境外高端入才和紧缺入才，其在惠州市缴纳的个入所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，给予财政补贴。2、国家、省“领军人才”的海外和留学人才,市财政一-次性给予80万元的配套资金支持。3、海外入才创办企业自登记注册之日起3年内可申请一次性贷款最高30万元贴息补贴。4、入驻大学生创业孵化基地的团队和个人创业项目；获得广东省人力资源和社会保障、科技、教育部门创业创新一、二、三等奖奖励的，按获奖等级，分别给予10、8、5万元奖励。5、对新获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖、二等奖的第一完成单位，分别给予100万、50万元奖励。对新获得省科技奖特等奖、一等奖、二等奖的第一完成单位,分别给予30万元、20万元、10万元奖励。6、企事业单位、民办非企业单位获国家、省重大科技专项支持的，市财政按获得专项资金额度的10 %给予配套资助，单个项目不超过100万元。7、海外和留学人才创办的企业新获评中国名牌产品、中国驰名商标的，由市财政各给予-次性100万元奖励。获评广东省名牌产品、广东省著名商标的，由市财政各给予一次性1 5万元奖励。获评惠州市名优产品、惠州市知名商标的，由市财政各给予一次性5万元奖励。被省认定为高新技术企业的，市财政给予一次性奖励20万元。8、对符合规定条件并通过评审的创业团队，根据项目评审得分情况，给予2年内不超过300平方米的办公场地免租金支持。9、中小微企业引进应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保6个月及以上的，给予每人3000元一次性补贴。10、对新申报成功的高级职称人才给予一次性津贴补助5000元。11、引进的博士人才，签订5年以下工作合同的，市财政发给津贴每月1000元。12、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同， 市财政发给津贴每月1500元。12、给予每名在站博士后每年15万元生活补贴，资助2年。13、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一-次性发给住房补贴5万元。引进的博士人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一次性发给住房补贴3万元。14、对全日制硕士或副高职称以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。15、全职在我市工作的博士及正高人才，新调入惠州，子女需转学到惠州插班就学的，可帮助解决其子女入学困难。16、工作3年以上，达到省级、国家级水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技师”称号。在3年培养期内市财政给予每人每月1000元经费资助。17、市财政对新建市级高技能人才实训基地给予一次性5万元经费资助，对创建成省级、国家级高技能人才实训基地分别给予一次性10万元、20万元经费资助。
法律依据：《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》
第七条 补贴待遇：（一）引进两院院士，除享受省财政一次性提供的专项工作经费和住房补贴外，由市财政发给津贴每月1万元，已落户的一次性发给住房补贴50万元。成果享受单位视其学科领域研究的实际情况，提供相适应的实验室和必须的科研经费。（二）引进国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，由成果享受单位提供与之相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外由市财政发给津贴每月5000元，已落户的一次性发给住房补贴20万元。（三）引进省（部）级有突出贡献的中青年专家，由成果享受单位提供相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外，由市财政发给津贴每月3000元，已落户的一次性发给住房补贴10万元。（四）引进的博士后人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1500元，已落户的一次性发给住房补贴5万元。（五）引进的博士人才（全日制教育），与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1000元，已落户的一次性发给住房补贴3万元。（六）引进在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴5万元。（七）引进的享受国务院特殊津贴专家，正高级专业技术职称人才，省部级优秀专家、拔尖人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴3万元。（八）县（区）或用人单位引进属本规定所列范围高级人才，可给予其适当的经费补贴。
第八条 住房待遇：根据需求状况，由政府主导、社会力量参与、市场运作，逐步建设一批高级人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才；用人单位应尽可能解决高级人才的住房问题。
第九条 社保待遇：制定高级人才专项投保制度。实行特才特保，提倡用人单位为高级人才购买大额社会保险。
第十条 医保待遇：市人才办建立高级人才保健档案，每年定期组织高级人才进行体检。建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。
第十一条 配偶就业：高级人才的配偶符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排的，可报所属组织人事、劳动部门推荐就业，待业的由同级政府发放一定数额的生活保障金。
第十二条 子女就学：高级人才的子女需转入本市公办中、小学校读书的，免择校费一次；户籍没有迁入的，免借读费。转入本市时凭市人才办证明办理有关手续。
第十三条 畅通引才通道：（一）被引进的高级人才本人及其配偶、子女可申请优先办理惠州市城市居民户籍。（二）对在惠州工作而户籍未迁入的高级人才，由市人才办认定后发给《高级人才居住证》。持证人在惠州工作期间，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引进高级人才档案材料不全的，由组织人事部门按照干部管理权限核补认定后，可办理调动手续；对档案材料基本齐全的，可由组织人事部门直接介绍到用人单位报到。（四）对高级人才因流动到我市工作而辞职或被辞退的，若原单位同意移交档案的，原身份保留，辞职、被辞退前的工作时间和来惠州工作的时间合并计算工龄。（五）本市机关、事业单位引进高级人才，编制或岗位职数不足的，可申请增加。对引进首席专家、学科带头人，可设置特聘岗位予以解决，享受相同岗位人员待遇。
第十六条 鼓励各界引才。充分发挥人才与人才中介的引智作用，从外市引荐两院院士、国家或省（部）级有突出贡献的专家、国内某一学科或技术领域的带头人到惠工作，并取得显著社会效益或经济效益的，由市财政给予引荐人5万元的奖金。市人才研究会、博士协会、留学人员联谊会每引进一名高级人才，由市财政奖励1万元用于自身建设。
惠州市第三中学怎么样？
简介：惠州市第三中学创建于1971年，2003年被评为市一级学校，2006年被评为省一级学校，2010年被省教育厅评为高中教学优秀学校，是惠城区一所规模大、质量高的完全中学。现有56个教学班，3000余名学生。地处惠城区下角中路49号，交通便利。学校环境优美，设施完善，建有高标准的学生公寓和饭堂，是市区为数很少真正具有内宿条件的学校之一。惠州三中有一支勤奋敬业，索质较高，教学能力强的教师队伍。现有专任教师130人，一级教师78人，高级教师23人，本科以上学历104人。先后参加省普教系统“百千万人才工程”培训及省、市骨干教师培训的教师共19人，获得全国、省市先进教师，优秀斑主任等荣誉的教师共20人。
注册资本：2156万人民币
发表评论